Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Специализированная школа № 1 им. Д. Карбышева с углубленным изучением
французского языка г. Феодосии Республики Крым»
(МБОУ специализированная школа № 1)
СОГЛАСОВАНО
Председателем первичной профсоюзной
организации МБОУ специализированная
школа № 1___________________С.А. Иванов
25.03.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ специализированная школа № 1
___________Г.П. Скорик
Приказ № 124 от 26.03.2024 г.

РАССМОТРЕНО
общим собранием работников
МБОУ специализированная школа № 1
(Протокол от 25.03.2024 г. № 05)
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Специализированная школа № 1 им. Д.
Карбышева с углубленным изучением французского языка г. Феодосии Республики Крым» (далее
– МБОУ специализированная школа № 1) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ специализированная школа
№ 1.
1.2.
Настоящие Правила регулируют порядок приема и увольнения работников МБОУ
специализированная школа № 1, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. При приеме на работу администрация МБОУ специализированная школа № 1 обязана
ознакомить работника с Правилами под расписку.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники МБОУ специализированная школа № 1 реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ специализированная школа №
1 как юридическое лицо – работодатель, представленный директором школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры в случаях и
порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники

2

направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
Учреждении.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы (далее – Работодатель), если иное не установлено действующим законодательством или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.7. Трудовой договор может заключаться:
2.7.1.
на неопределенный срок;
2.7.2.
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.9. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более
шести месяцев.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного
пособия.

3

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
2.9.1.
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2.9.2.
лиц, не достигших возраста 18 лет;
2.9.3.
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
2.9.4.
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
2.9.5.
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
2.9.6.
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.9.7.
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.10. При заключении трудового договора работник предъявляет:
2.10.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.10.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
2.10.3. документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
2.10.4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
2.10.5. документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.10.6. справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.11. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
2.11.1. документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
2.11.2. характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
2.11.3. справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся

4

успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.12. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
2.12.1. документы, указанные в п. 2.10/2.11 Правил;
2.12.2. разрешение на работу или патент;
2.12.3. разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
2.12.4. полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 ТК,
могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с
работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
2.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.14. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
2.14.1.
ознакомить работника с Уставом МБОУ специализированная школа № 1 и
коллективным договором;
2.14.2.
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
2.14.3.
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца;
2.14.4.
ознакомить работника под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.15. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Эти сведения
представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным
лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня,
следующего за днем его прекращения.
В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий

5

территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.16. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
2.16.1.
заявление о приеме на работу;
2.16.2.
листок по учету кадров;
2.16.3.
автобиография;
2.16.4.
документы об образовании;
2.16.5.
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
2.16.6.
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
2.16.7.
выписка из приказа об аттестации;
2.16.8.
справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
2.16.9.
согласия на обработку персональных данных.
2.16.10. внутренняя опись документов.
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
3.3. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.4. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об

6

изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
3.6. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
3.7. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается.
3.8. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.9. Изменение подведомственности (подчиненности) Учреждения или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием
для расторжения трудовых договоров с работниками Учреждения.
3.10. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
3.10.1.
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
3.10.2.
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
3.10.3.
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
3.11.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
3.11.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.11.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
3.11.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;

7

3.11.5. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права)
в соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
3.11.6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.11.7. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы. В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
4.5. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
4.5.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ
специализированная школа № 1;

8

4.5.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
4.5.3. достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии с действующим законодательством;
4.6.
Прекращение трудового договора с работником по основанию, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
Не допускается прекращение трудового договора с работником по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4.7.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников
Учреждения, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
4.8.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4.9.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).
4.10. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, в случае, если в
соответствии с ТК и федеральным законодательством на работника не ведется трудовая книжка,
по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на

9

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
4.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность).
О предстоящем прекращением трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения,
сокращением численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной организации
принимает
необходимые
меры,
предусмотренные
действующим
законодательством,
коллективным договором, соглашением.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает
за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть
подано
в
письменном
виде
или
направлено
на электронную
почту

10

работодателя schkrim1@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор школы);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник Учреждения имеет право на:
6.2.1.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2.
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6.2.4.
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5.
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6.
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7.
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.
участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом МБОУ специализированная школа №1 и
коллективным договором;
6.2.9.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.13. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
6.2.14. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;

11

6.2.15. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
6.2.16. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
6.2.17. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
6.2.18. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.2.19. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3.
Работник Учреждения обязан:
6.3.1.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2.
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3.
выполнять установленные нормы труда;
6.3.4.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5.
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6.
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7.
по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8.
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9.
при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.4.1.
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2.
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3.
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4.
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.5.
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7.
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к

12

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
6.4.8.
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
6.4.9.
право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом МБОУ специализированная школа №1;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1.
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
6.5.4.
право на сохранение гарантий, установленных трудовым законодательством и
иными содержащими нормы трудового права актами в период привлечения работников, согласно
решения уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к проведению
единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
6.5.5.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
6.5.6.
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.7.
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6.5.8.
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
6.5.9.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
6.6.1.
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

13

6.6.2.
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
6.6.4.
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5.
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6.
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
6.6.7.
систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
6.6.8.
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9.
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Учреждения;
6.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать Устав МБОУ специализированная школа №1, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Учреждения;
6.6.13. использовать
личные
мобильные
устройства
на
территории
МБОУ
специализированная школа №1 только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Учреждения;
7.1.5.
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6.
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7.
проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8.
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
7.1.9.
устанавливать штатное расписание Учреждения;

14

7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5.
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6.
своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
7.2.7.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
7.2.8.
При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
7.2.9.
обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы включая
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. в
порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда.
7.2.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
7.2.11. В случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по
проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные
работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов,
связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором и локальным
нормативным актом.
7.2.12. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.13. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

15

7.2.14. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.15. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.16. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.17. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
7.2.18. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.19. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.20. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
7.2.21. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.22. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
7.2.23. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
возможности питания работников Учреждения;
7.2.24. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создавать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда;
7.2.25. соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод
работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в
рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида; проводить другие мероприятия..
8. Режим работы
8.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом МБОУ специализированная
школа №1 и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.
8.1.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Общим выходным днем
является воскресенье.

16

8.1.2. Режим работы Учреждения при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00
часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости обучающихся.
8.1.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
8.1.4. Для директора школы, его заместителей устанавливается ненормированный рабочий
день.
8.1.5. Режим работы работников Учреждения устанавливается приказом директора на
каждый учебный год.
8.1.6. График работы школьной библиотеки определяется директором школы.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
8.2.1. режима деятельности Учреждения, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы Учреждения;
8.2.2. нормативных правовых актов Минпросвещения РФ;
8.2.3. объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
8.2.4. времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
8.2.5. времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам Учреждения, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.4.1. Режим работы директора, заместителей директора, секретаря руководителя
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с учетом статьи 101 ТК РФ.
8.4.2. Время начала рабочего дня для административно-хозяйственного, учебновспомогательного и иных (непедагогических) работников 8.00, время окончания – 17.00 с
перерывом на обед (при 40 часовой рабочей неделе).
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы.
8.5.1. Время начала рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих 8.00, время
окончания – 17.00, продолжительность рабочего дня не более 8 часов с перерывом на обед (при 40
часовой рабочей неделе). Данной категории работников режим гибкого рабочего времени не
устанавливается.
8.5.2. Для сторожей устанавливается сменная работа согласно статьи 103 ТК РФ, а также
суммированный учет рабочего времени согласно статьи 104 ТК РФ.
8.6. Педагогическим
работникам
Учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

17

8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Учреждения определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных нормативными правовыми
актами Министерства просвещения РФ.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном Министерством просвещения РФ.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу.
8.11. Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо
от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Учреждения ее
объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом
Учреждения.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения, установленный
на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
Учреждения, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Учреждения уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.

18

8.20. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Учреждения.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Учреждения является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, группах.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
Локальные нормативные акты Учреждения по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную работу, а также ее изменения
принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
8.21. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Министерства
просвещения РФ, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.22. При возложении на учителей Учреждения, для которых Учреждения является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать Учреждения, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку учителей.
8.23. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования Учреждения характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников Учреждения, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
8.28.1. самостоятельно педагогическим работником Учреждения – подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом

19

использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
8.28.2. в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
8.28.3. настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
8.28.4. планами и графиками Учреждения, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
8.28.5. графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в Учреждении,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
8.28.6. трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными
участками;
руководство
методическими
объединениями;
другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и
размера оплаты);
8.28.7. локальными нормативными актами Учреждения – периодические кратковременные
дежурства в Учреждении в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники Учреждения, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 15 минут до
начала занятий и не позднее 15 минут после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в Учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
Учреждении не требуется.
8.31. При наличии возможности Учреждение составляет расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут

20

каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 40 минут каждый; январь–май – по четыре урока
по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного
дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения
учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Учреждение при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий Учреждение по возможности исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие
от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
школы и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Учреждения и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

21

8.45. Режим рабочего времени всех работников Учреждения в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами Учреждения и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
Учреждения и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8.47. Работники Учреждения, включая директора и его заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в Учреждении на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия
штатной должности в классах (группах), которая не считается совместительством.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
11.1.1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

22

11.1.2. ежедневный (междусменный) отдых;
11.1.3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
11.1.4. нерабочие праздничные дни;
11.1.5. отпуска.
11.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.
Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством РФ.
11.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
11.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
11.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством;
11.4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
11.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.

23

11.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Как
правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
11.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительство РФ.
11.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен Правительством РФ.
11.6.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
11.6.6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
11.6.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
11.6.8. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
11.6.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
11.6.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или
иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
11.6.11. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
11.6.12. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

24

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
заместителям директора, секретарю руководителя.
11.7.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется также в следующих
случаях:
11.7.3.1. бракосочетание работника - три рабочих дня;
11.7.3.2. бракосочетание детей - один рабочий день;
11.7.3.3. родителям первоклассников - 1 сентября;
11.7.3.4. родителям выпускников - в день последнего звонка;
11.7.3.5. смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
11.7.3.6. переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
11.7.3.7. проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
11.7.3.8. работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал.
11.7.3.9. работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности,
в количестве 3 календарных дней.
11.7.3.10. не освобожденным председателям выборного профсоюзного органа Учреждения в
количестве до 10 календарных дней.
11.7.3.11. предоставление работникам, имеющим детей до 16 лет не менее 2-х часов
свободного от работы времени в неделю или свободного дня в месяц, или, с учётом специфики
учебного процесса, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью
оплачиваемые
11.7.3.12. прохождение вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) – два
дополнительных выходных дня во исполнение подпункта «в» пункта 2 перечня поручений
Президента Российской Федерации Путина В.В. Дополнительные оплачиваемые дни по
письменному заявлению предоставляются работнику после приема вакцинации либо суммируются
к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работнику, заменяющему отсутствующего сотрудника,
которому предоставлены дополнительные выходные дни, оплачивается его замена.
11.7.3.13. В соответствии с законодательством работникам предоставляются дополнительные
оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации: каждому работнику – 1 календарный день
раз в три года. Работникам предпенсионного возраста – 2 дня ежегодно.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
11.12. Директор школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.

25

11.13. О времени начала отпуска работодатель извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
11.14.1. работникам до 18 лет;
11.14.2. родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
11.14.3. усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
11.14.4. женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
11.14.5. мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
11.14.6. работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
11.14.7. инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
11.14.8. чернобыльцам;
11.14.9. женам военнослужащих;
11.14.10. работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
11.14.11. другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.16. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам работник имеет преимущество в выборе новой даты начала
отпуска.
11.17. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.18. По соглашению между работником и Учреждением ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
11.19. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Учреждение предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
11.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).

26

11.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.23. Педагогическим работникам Учреждение не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет Правительство РФ.
12. Поощрения за успехи в работе
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
12.1.1.
объявление благодарности;
12.1.2.
выдача премии;
12.1.3.
награждение ценным подарком;
12.1.4.
награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам.
12.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
МБОУ специализированная школа №1, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
13.2.1.
замечание;
13.2.2.
выговор;
13.2.3.
увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется
акт об отказе работника дать письменное объяснение.

27

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
13.10. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
Учреждения норм профессионального поведения или Устава МБОУ специализированная школа
№1 может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
13.11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
13.12. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
13.13. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб в соответствии с главой 39 ТК РФ.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или

28

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
14.2.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК), внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Настоящие Правила утверждаются директором школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
15.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
15.3. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством